NACHHALTIGKEITSBERICHT2017

Mobilität: Vorfahrt für den Klima­schutz

Wir haben seit 2013 eine langfristige unter­neh­mens­weite Fuhrpark­stra­tegie mit konti­nu­ier­licher Minimierung der CO₂-Emissionen imple­men­tiert. Sowohl für Deutschland als auch für alle unsere Landes­ge­sell­schaften gelten deshalb klar definierte Obergrenzen für den CO₂-Ausstoß bei neu anzuschaf­fenden Dienst­fahr­zeugen. Vorfahrt haben damit die energie- und ressour­cen­scho­nendsten Modelle unter den Fahrzeugen mit Verbren­nungs­motor sowie zunehmend Hybrid- und Elektro­fahr­zeuge. Und unseren Führungs­kräften bieten wir Anreize, die klima­scho­nendsten Modelle unserer Fahrzeug­flotte zu nutzen. Den durch­schnitt­lichen CO₂-Ausstoß unserer Dienst­wa­gen­flotte konnten wir damit jährlich senken – von 120 g CO₂/km im Jahr 2013 auf 110 g CO₂/km im Jahr 2017.  

2015 haben wir unsere Fuhrpark­stra­tegie weiter­ent­wi­ckelt: Den Mitar­beitern der Zentrale stehen Elektro­autos über den Fuhrpark zur Verfügung und auch Lager sowie Röste­reien nutzen Elektro­fahr­zeuge. In unserer Haupt­ver­waltung in Hamburg wurden drei weitere mit Ökostrom betriebene Ladesta­tionen für Elektro- und Hybrid­fahr­zeuge instal­liert. Das Anreiz­system für Mitar­beiter haben wir zugunsten der Nutzung alter­na­tiver Antriebe angepasst. So sind die Modelle seither nach berech­neten Emissionen gestaffelt. Die strom­bedingten Emissionen werden dabei bei Hybrid­fahr­zeugen zu 100 % in die Gesam­te­mis­sionen einge­rechnet und Fahrzeuge mit Werten unter 100 g CO₂/km am höchsten bezuschusst. Mitar­beitern mit drei oder mehr Kindern bieten wir zudem größere, famili­en­freund­liche Fahrzeuge an, für die etwas höhere CO₂-Obergrenzen gelten.

Analog zum Trans­port­sektor geben wir auch hinsichtlich der Mitar­beitermo­bi­lität umwelt­scho­nenden Mobili­täts­al­ter­na­tiven den Vorzug – etwa durch ein vergüns­tigtes Jobticket für die Hamburger Hochbahn, das sogenannte Profi­Ticket, für das das Unter­nehmen die Hälfte der Kosten trägt. Beruf­liche Vielfahrer innerhalb Deutsch­lands bekommen zudem eine komplett von uns finan­zierte BahnCard 50. 2017 haben wir die Attrak­ti­vität des Bahnfahrens erneut durch eine Aktion zu Freifahrten in der ersten Klasse erhöht und mittels einer mobilen Fahrrad­werk­statt auf unserem Verwal­tungs­ge­lände dazu animiert, im Alltag einmal mehr auf das Fahrrad umzusatteln. Sollte die Nutzung eines Autos erfor­derlich sein, haben die Mitar­beiter die Möglichkeit, auf Carsharing-Angebote umzusteigen. Deshalb haben wir auch 2017 Angebots­ak­tionen mit den Anbietern car2go und DriveNow durch­ge­führt, bei denen sich Tchibo Mitar­beiter kostenlos als Mitglieder regis­trieren lassen konnten.

Für diese konse­quent auf Nachhal­tigkeit ausge­richtete Fuhrpark­stra­tegie sind wir in den vergan­genen Jahren mehrfach mit der „Grünen Karte für glaub­wür­diges Klima­be­wusstsein“ der Deutschen Umwelt­hilfe (DUH) ausge­zeichnet worden.